目次
はじめに:「ご結婚の予定はありますか?」
面接の途中で、思いがけずこんなことを聞かれたら、どう感じるでしょうか。
「ご結婚のご予定はありますか?」
「将来、お子さんは考えていますか?」
多くの方は、一瞬固まってしまうと思います。「え、それって聞いていいことなの?」と戸惑う方もいるはずです。
その感覚は正しいです。結婚や出産の予定は、本来、面接で聞くべき質問ではありません。
ただ、元市町村の人事担当として正直にお伝えすると、こうした質問が遠回しに出てくることは、現実にはありえます。この記事では、この質問の背景と、もし聞かれたときに慌てないための準備をお伝えします。
本来は聞いてはいけない質問
採用は「本人の適性と能力」で判断するもの
厚生労働省は、採用選考は応募者の適性と能力にもとづいて行うべきだという考え方を示しています。詳しくは、厚生労働省の公正採用選考特設サイトにまとめられています。
労働局が企業向けに行っている研修の資料でも、面接で行われた不適切なおそれのある質問の例として、家族のことや住んでいる環境などと並んで「結婚・出産」についての質問が挙げられています。
結婚するかどうか、子どもを持つかどうかは、その人が仕事をきちんとこなせるかどうかとは関係のないことです。
役所の面接官も、本来は聞かない
私が人事にいたときも、こうした質問は聞いてはいけないものとして扱われていました。きちんと研修を受けた面接官であれば、まず聞いてこないはずです。
ですから、この質問に必要以上に身構える必要はありません。ほとんどの面接では出てこない質問だと考えてもらって大丈夫です。
それでも遠回しに聞かれることがある理由
人事は「入庁してすぐの長期休暇」を心配している
では、なぜこうした質問が出てくることがあるのでしょうか。
人事の本音を言えば、入庁して間もない時期に、長い休みに入ることになったらという心配があるからです。役所は毎年決まった人数で仕事を回しているので、配属してすぐに欠員が出ると、職場への影響が大きくなります。
もちろん、それを理由に結婚や出産の予定を聞くことは許されません。ですが、その心配から、「将来のことはどう考えていますか?」のように、遠回しな聞き方で探ろうとする面接官がいるのも事実です。
研修が行き届いていない面接官もいる
もうひとつの理由は、面接官への研修が十分に行き届いていない場合があることです。
人事課の職員は、こうした質問がいけないことをよく知っています。でも、面接官として現場の管理職が加わることもあります。その中には、悪気なく雑談の延長で聞いてしまう人もいるのです。

聞かれたときの答え方
一番大切なのは、動揺した顔を見せないこと
もしこの質問をされたときに、一番大切なのはぎょっとした顔をしないことです。
答えの中身に正解はありません。ですが、予想外の質問で表情が固まってしまうと、面接官によっては「想定外のことに弱い人なのかな」と受け取ってしまうことがあります。
「こういう質問が来ることもある」と知っておくだけで、本番の落ち着き方はまったく違います。お守りのつもりで、答え方を一度考えておきましょう。
答え方の例
答えは、自分の状況に合わせて、正直に、短く伝えれば十分です。
結婚の予定がある場合
「はい、お付き合いしている人がいて、将来的には結婚も考えています。」
今は予定がない場合
「今のところ、具体的な予定はありません。」
子どもについて聞かれた場合
「将来的には考えたいと思っていますが、今は自分のやりたい仕事に集中して取り組みたいと考えています。」
どの答えでも、長々と説明する必要はありません。短く答えたら、仕事への意欲に話をつなげれば十分です。
答えたくないときは
もちろん、答えたくなければ、無理に詳しく話す必要はありません。
その場合も、強く拒むのではなく、「今は、まず入庁して仕事を覚えることに集中したいと考えています」のように、仕事への前向きな姿勢に言い換えて答えると、場の空気を壊さずにすみます。
面接で本音をどこまで話すかについては、こちらの記事も参考にしてください。

まとめ:知っておくだけで、慌てずにすむ
この記事のポイントを振り返ります。
- 結婚や出産の予定は、本人の適性や能力と関係がなく、本来は面接で聞くべきではない質問
- 研修を受けた面接官であれば、まず聞いてこない
- それでも、入庁直後の長期休暇を心配して、遠回しに聞かれることがある
- 一番大切なのは、動揺した顔を見せないこと
- 答えは正直に短く。答えたくなければ、仕事への前向きな姿勢に言い換える
この質問は、あなたに何か問題があるから聞かれるものではありません。「そういうこともある」と知っておくことが、何よりの備えです。落ち着いて、あなたらしく面接に臨んでください。
ここまで読んでいただき、ありがとうございます😊

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